Vous avez travaillé à l’étranger et envisager de demander votre retraite en France? De nombreuses questions se posent lorsqu’on envisage un départ en retraite Pour y voir plus clair et mettre à jour votre relevé de carrière, prenez en compte les points suivants pour estimer le montant de votre votre future pension.
Quel statut pour une activité professionnelle à l’étranger ?
Le terme « salarié détaché » désigne un salarié envoyé par son employeur à l’étranger pour une durée limitée. Il se distingue d’un salarié expatrié par ses droits et statut. En effet, son statut n’entraîne aucune perte des droits sociaux, on considère toujours la personne comme si elle était établi et résident en France. Donc, le salarié détaché cotisera de la même manière que s’il était resté en France.
Quant au statut de salarié expatrié, le calcul des droits à la retraite dépend du pays dans lequel la personne est installée. Cela concerne les personnes qui ont une mission qui excède la durée du détachement. Là, vous devez prévenir votre régime de Sécurité sociale du pays où vous travaillerez et cotiserez à ce régime. Mais il est toujours possible de cotiser volontairement en France. Cela ne libère pas des obligations dans le pays d’accueil. Selon votre destination, des accords de sécurité sociale conclus avec la France pourront s’appliquer.
Retraite au sein de l’Union européenne : ce qu’il faut savoir
Si votre expatriation se déroule dans un État membre de l’Union européenne (UE), ainsi qu’en Norvège, Suisse, Liechtenstein et Islande, il sera nécessaire de verser des cotisations au régime local de retraite, sauf exonération accordée par le pays d’accueil. Les lois locales prévaudront, mais les trimestres travaillés au sein de l’UE seront pris en compte pour le calcul de vos prestations retraite en France.
Les caisses de retraite de chacun des pays calculera le montant de la retraite en fonction de votre durée d’assurance totale. En cas d’activité dans différents pays européens, il faut additionner les durées accomplies dans les différents pays pour avoir la durée totale servant au calcul des pensions. Vous bénéficierez d’une pension calculée comme si l’intégralité de votre carrière s’était déroulée dans un unique pays.
Votre retraite hors de l’Union européenne: éléments clés
La France a conclu avec certains pays une convention de sécurité sociale. Les règles varient selon les pays et les conventions.
Pour les pays bénéficiant d’une convention bilatérale, la France a signé des accords de protection sociale avec une quarantaine de pays. Par exemple : Algérie, Bosnie, Cameroun, Bénin, Canada, Chili, Corée, Cap-Vert, Côte d’Ivoire, États-Unis, Croatie, Guernesey, Gabon, Israël, Inde, Japon, Macédoine, Jersey, Mali, Mauritanie, Maroc, Mayotte, et bien d’autres encore.
Pour les travailleurs indépendants, la France a signé 16 accords bilatéraux, incluant par exemple : Andorre, Inde, Corée du Sud, Maroc, Tunisie, Uruguay, Japon, etc.
L’utilité de ces accords bilatérales réside surtout sur le calcul des droits à la retraite. Différentes règles de calcul s’appliquent pour évaluer le montant des pensions de retraite : peut s’appliquer la liquidation par totalisation-proratisation, liquidation séparée.
Consulter un professionnel pour votre bilan retraite
Un bilan retraite vous permettra de mettre à jour votre historique professionnel et connaître le montant estimé de vos futures pensions de retraite. En tant qu’expatrié, il est recommandé de faire appel à un spécialiste de la retraite pour réaliser cette évaluation.
L’expert en retraite sera en mesure de reconstituer et de valider votre carrière passée avec la prise en compte des périodes de détachement et d’expatriation.. Vous disposerez d’informations précises sur les montants de pensions de retraite en fonction de différents âges de départ à la retraite et pourrait choisir le meilleur scénario de fin de carrière.
